医師・看護師・求人知恵袋

Q.101

彼女がセクハラにあってます。彼女自身から聞いてることなので詳細なことまではわか...

彼女がセクハラにあってます。彼女自身から聞いてることなので詳細なことまではわかりませんが彼女は嫌で家に帰ってくると泣いてる日々です。でも直接は嫌といえずに我慢できるから・・・って弱腰です。～環境～彼女が今の仕事をはじめて二ヶ月ほどになります。昔から保育しに憧れていてやっと叶ったことです。仕事は保育園（託児所？）です。時間は午後から夕方。勤務中は園長と二人っきり。～被害状況～面接の時に『骨盤がゆがんでいる、便秘を直してあげる』等々言われ直接お腹をさするなどマッサージをされる。彼女はまだ採用前だったこともあり我慢。そのまま採用の流れになるが誓約書をかかされる。誓約書には『三年はやめない、体調管理をする』それと『体調管理の一環としてマッサージを受けることに問題はありません』と書かされる。仕事が始まってからは毎日仕事の後にマッサージを受けてます。ほかにも体のサイズ（胴回り、肩幅）を測られたり、Tシャツめくって？といわれ、めくったら腰をつかまれたり上に乗られて直接お腹をマッサージされたりしてます。このマッサージも彼女のお父さんが園長に電話して一回はなくなった（誓約書の効力は無効になりました）んですが今、また病気がはやっているから体調管理しないとと言われマッサージがまた始まりました。彼女はせっかくなれた保育士だから辞めたくない・・・だから我慢するって・・・説得なり示談なりなにかしら処置をしたいです。～補足～○仕事を始めたときスリッパが必要でじぶんで買ったが園長が買ってきてしまったためはいているが園長とペアルック。○エプロンのサイズを測るといって後ろにまわればいいのにわざわざ前から手を回して抱きつような感じで後ろでひもを縛った○呼吸法を教えると言い彼女の手を園長のシャツの中に入れさせお腹を触らせた○『園児はパパとママだと思うから・・・』と言って彼女のひざにくっつけて座る○他の人にはマッサージ等してない。自分の意見○誓約書をかかせる時点でおかしい。○彼女が我慢するタイプだと知り確信犯。○園長という立場を利用した強制わいせつ。○健康管理の基にマッサージを行うのは医療行為（知人から聞きました。有料、無料にかかわらず）なのに整体、整骨、マッサージ等の免許を持っていないため医師法違反。だと思っています。どのような手段で解決できますか・・？ほんとに悩んでいます。上司も園長しかいないし職場も常に二人きりです。

A.101	彼女がセクハラにあってます。彼女自身から聞いてることなので詳細なことまではわかのベストアンサー
こんなところで相談する暇があるなら隠しカメラを持って被害の実態を盗撮し、警察やマスコミに訴えるべきでは？文章がしっかりしているのでこと細かくつたえれば間違いなく廃園になりますね。

Q.102

派閥をつくる勤務医（その後・・・長文です）以前にも質問させていただきました。（...

派閥をつくる勤務医（その後・・・長文です）以前にも質問させていただきました。（詳細は、質問欄から見ていただければありがたいです）夫ともに歯科医院を経営しております。当院に勤務している勤務医（34歳、男性）については、院内の派閥を積極的に作り、今現在は院長ＶＳ勤務医派閥（院長以外のスタッフ）に分かれています。勤務医は、表面上院長にも取り入っているのですが、影では院長に対する誹謗中傷を繰り返し、スタッフに吹聴してまわるということを行っています。しかし、あと2ヶ月で退職する旨を申し出てきたため、急遽新しい代診の勤務医（30歳、女性）を採用しました。すると今度は、その勤務医同士で意気投合し、新たなる派閥を作り始めたと、昨日1人のスタッフ（歯科衛生士）が相談に来ました。彼女いわく、『勤務医（34歳、男性）は、2面性があり、この先生が勤務してから院内の雰囲気が悪くなった。あと2ヶ月で退職するといっているが、今では新しい勤務医（女性）と共謀して、1人の新人歯科助手を使って、スタッフ間の権力関係を詮索し始めた。彼が退職しても、女医も同じ性格のようだから、派閥を作っていくことになるかもしれない。どうか、院長にこの事実を報告してください。』とのことでした。これまで質問させていただいた男性勤務医については、あと2ヶ月で退職させますから問題はありませんが、新しく入職した女医についてどのような対応をとったらよろしいでしょうか。彼女について ①性格・・・プライドが高くスタッフを見下している。スタッフにはあいさつをしない。 ②患者さんに対する姿勢・・・上から目線で会話する。粗雑な治療により、患者さんやスタッフから苦情多数（本人には度々注意しています） ③問題行動・・・勤務が終わった後や、休日に一人で複数の酒場に入り浸り、知らないお客さんと大騒ぎをする。常に酒や男に依存しなくてはならない。 ④その他・・・自分の気に入っている特定の歯科助手（1人）に対して、勤務中に『○○（←名字）ちゃ～ん』と呼ぶ。これまで勤務したドクターで、そのような人はおりませんでした。彼女がつい最近まで付き合っていた（今は係争中）男性歯科医師の父親（医師）が私たちの自宅を突然訪れ、彼女は『境界性人格障害』であるということと告げられました。そちらは裁判を起こす準備を始めているそうです。どのように対処すべきでしょうか

A.102

派閥をつくる勤務医（その後・・・長文です）以前にも質問させていただきました。（のベストアンサー

こんにちは。 ”歯科医の世界”、”派閥云々”などという話ではないですね。２ヵ月後に辞めることになっている方も、新しく雇用なさる予定の方も、ただ単純に、歯科医として著しく ”不適切”なだけです。貴女は勿論、何も知らない ”(多くの)患者さん”に迷惑が掛かります。そのようなことは宜しい、望ましいことではありません。その女性に対して、特別な”コネ”や恩義等が仮にあったとしても、そこまで問題だらけの方を”リスク”を冒してまで雇うことはないのではないでしょうか？但し、”その方の解雇”に関し、貴女の病院が違法なことをなさっては絶対にいけません、当然ながら。あくまでも合法的に、１日も早く辞めていただくように持っていくしかないでしょう、多分。 ”医学部”、”歯学部”を卒業して、キチンと国家試験に合格なさった医師の中にも、まあ、おかしなのが僅かであっても”存在する”ということですね、残念ながら。 ”病院経営”や風評等、難しいことも多々おありかと思われますが、働いてもらう方に関する”事前調査” をジックリなさった方がより宜しいのかも知れませんね。 (私が申し上げるまでもなく・・・。) 失礼致します。

Q.103

派閥を作る部下について（長文です）夫ともに歯科医師で、歯科医院を経営しておりま...

派閥を作る部下について（長文です）夫ともに歯科医師で、歯科医院を経営しております。職場の部下について、皆様のご意見をお聞きしたく、質問させていただきました。部下は３４歳男性（独身）の勤務医です。性格は、表面上はおおらかでムードメーカー的な要素があるのですが、歯科助手や歯科衛生士などと一緒の派閥を作り、職場内の不平不満を内外問わずに吹聴しています。どこの職場でも、経営者について不満があるのは承知しておりますが、私たちがスタッフ教育をしっかり行おうとしても、横槍を入れ、スタッフ教育の邪魔をするばかりか、スタッフとドクターとの関係など一切無視した勤務態度で仕事しています。（お友達のようななれなれしい口調、態度です）彼が勤務して約２年になりますが、その間、６回ほど退職を口にするので、経営者サイドとしては、新しいドクターを募集してきました。しかし、新しいドクターが採用されると、自身の退職を撤回して、『このドクターが１人前になるまでは勤務する』などと表面上は口にしながらも、自分の派閥に取り込んで、最終的には退職に追い込み、現在に至ります。自分の価値を上げようとしているようです。また、最近も退職を口にしてきたので、新しいドクターを採用しましたが、早くもまた派閥に取り込もうと工作しています。手口としては、当院についてや、院長の批判を吹き込み、感化してしまうというのです。今では、水面下で夫である院長と私と、勤務医派閥の２つに分かれています。その勤務医が当院にくるまで、スタッフ同士がケンカになったり、院長と対立したりということは一切ありませんでした。スタッフの歓送迎会を院長主催で開催しても、後日日を改めて、夫と私以外の全員で、同じスタッフの歓送迎会を開催したりしています。勤務医とトラブルになったスタッフに対しては、周りを巻き込んで退職に追い込もうと策略をはかり、あまりにも姑息な態度に、当事者同士を呼んで注意したところ、スタッフは勤務医に対して思っていることを面と向かって口にしましたが、当の勤務医は『僕は、あなたに対しても特に不満はない。（勝手に院長夫妻が邪推しているだけだよ）』などと言って、知らないふりをします。この勤務医には退職してもらう方向ですが、あと２ヶ月ほど勤務期間があります。その間どのように対処したらよいでしょうか。また、勤務医派閥のスタッフ（全員）に対しても、今後どのように接したらよいでしょうか。

A.103

派閥を作る部下について（長文です）夫ともに歯科医師で、歯科医院を経営しておりまのベストアンサー

別項にて回答させていただいたものです。補足的に書き込みさせていただきます。まずはじめに、上記内容を確認させていただいた上、やはり即時解雇相当の処分とすることが経営者として妥当であると考えます。しかし、今までのなし崩し状況から、以下のステップを参考程度にしていただけると幸いです。 ①経営サイドで当該の歯科医退職方針確認及び当人からの意見具申の拒否今まで、当人との話し合いを持つたびに紆余曲折し、論点がズレてしまう傾向を感じます。ご夫婦間で論点と方針の再確認を願います。「絶対に切る！」という。問題提起の奥様くらいの意識が、ご主人にもないとまた付け込まれます。場合によりますが、本人が勘違いしている場合は当医院に「いらない」「即辞めてほしい」人員であることを伝える必要もあります。 ②退職に関しての意思確認を明文化(書式化)する。当然に、言った言わないは不毛ですので書式化しておき、今後の人事計画(補填の予定とか・人員配置予定)と合わせて公表する。この際に日付を明確にすることが肝心です。また人事計画はすべて退職後に発動させ詳細は伏せる。(関与させない) すべての手配は終わっているので予定通り確実に、辞めて頂き以降は一切給与は支払わない。肝心なのは固い意思表示です。また、やめる人間の話は残る人間には聞き入れづらくなる効果もあるため ③カウンターアクション・いやがらせ行為の予防カルテ・レセプトのコピーや持ち出し、材料品の横領、患者への不適切な治療及び言動、行政に対するいやがらせ的報告等々気にし始めたらキリがありませんが、狭い診療室内ですのでご夫婦での監視体制＋信頼できるスタッフに監視役を依頼する。また、不審な行動・発言があった場合は残りの二か月分給与を支払い即時退職していただくのもよいです。 ④就業規則集の策定と導入今後は院内モラルを変革していく意思表示の形となります。また、勤務医派閥のスタッフに対するけん制として、「今後は切るぞ」という武器になります。クインテッセンス出版・日経BPあたりを調べてみてください。取り急ぎ、思いついた事を書いてみました。スタッフの中には帯同して一緒に辞めていく方もいるかも知れませんが、改革のためには仕方の無いことと思います。また、勤務医派閥のスタッフ（全員）に対しても、今後どのように接したらよいでしょうか。上記の手段を取られた場合、特に何もする必要はありません。経営者として終始一貫した毅然とした態度でいればいいだけです。あとは、各自が考えて去る・残るだけであり、人員計画による補填対応となります。

Q.104

（2つの質問）将来、防衛省の官僚になりたいのですが・・・・非常に悩んでいます。...

（2つの質問）将来、防衛省の官僚になりたいのですが・・・・非常に悩んでいます。（1つ目）現在高3で、当初は医学部を志望していました。両親が開業医であり、私は幼い頃からずっと勉強ばかりしていました。高2の中頃までは、医学部を目指し真面目に勉強していましたが、もうこれ以上辛い勉強を強いられるのが嫌になり、一切の勉強を怠ってしまいました。医学部の場合、入学試験に合格するのが難しく、入学後も厳しい勉強を6年間も続けなければならず、その後も医師国家試験、臨床研修医と過酷な勉強と労働が待っていると思います。しかも仕事の割に収入も世間で思われているほど高くなく、（それでも年収1000万円程度は貰えるそうですが・・・）労働に見合った給料が貰えない場合が多いようです。いずれにせよ、人生で一番楽しい時期を勉強で潰されたくありません。そもそもはっきり言って私は医学に興味は無いです。生活レベルが多少低くなっても良いので、自由な生きたいです。別に贅沢な暮らしがしたいとは思っていません。しかし、私の家系は家族だけでなく親戚も殆どが医師です。もし自分が医学部に入れなければ、親戚の中で自分だけ医師になれなかったというコンプレックスを一生背負う事になり兼ねません。親は「そんな風に思われることは無い、病院を継がせたいとも思っていない」と言う一方で、勉強している時は「私立でも地方でも良いから、早く医学部に受かってくれ」と矛盾した事を言って来ます。一体どうすれば良いのでしょうか？板挟みに悩んでいます。（2つ目）私はこれから勉強を再開し、防衛省の官僚に就きたいと思っていますが、どのようにすればなれるのでしょうか？自衛官になる事については殆ど興味が無く、国家公務員第Ⅰ種の官僚を志望しています。しかし、自分はもともと理系なので、技術系からの採用人数はとても少なく、狭き門だと聞いております。事務系でも構いませんが、その為には大学は文系学部に言ったほうが有利なのでしょうか？自分としては国立or有名私立大学の理系学部へ行き、大学院を修了してから防衛省が採用する種類の試験を可能な限り沢山受けたいと思っております。

A.104	（2つの質問）将来、防衛省の官僚になりたいのですが・・・・非常に悩んでいます。のベストアンサー
２つ目ですがあなたが自分で調べた内容よりも深い内容の解答があるとは思えません。１つ目ですが…あなたは何もできません。おそらく医学部を受験するでしょう。

Q.105

ビオフェルミンRはニューキノロンやホスホマイシンには適応がないと思うのですが、...

ビオフェルミンRはニューキノロンやホスホマイシンには適応がないと思うのですが、かかりつけの医師は、薬価採用時にそれらの抗生物質がなく、ないしは試験がなされていなかっただけで、実際は有効であるとのことでした。そして、添付文書に記載がないということで、保険がきられるということは実際のところなく、処方されるのが一般的だと言っておられました。また本当は、ビオフェルミン（Rでない）でも抗生剤で失効する分があったとしても、すべて殺菌されるわけでなく、実際効果があり、本当はこちらでもいいそうなのですが、こちらは抗生剤と処方されていると、保険が通らなくなるという説明でした。かかりつけ医師のこのような判断はこれでいいのでしょうか？考えるに、ニューキノロン＋乳酸菌でも乳酸菌の効果は減弱されるが飲んだほうがいいと思うのですが、ニューキノロン＋耐性乳酸菌の方がさらにいいように感じるので、医師の意図するところはよく分かるのですが、、、

A.105

ビオフェルミンRはニューキノロンやホスホマイシンには適応がないと思うのですが、のベストアンサー

ＲとＲなしで当地では差は付かないんで、粉と錠剤って言う風に2種類の在庫にして適当に処方してても切られたためしがありません。が最近は、すべてコンピユーターでインターネットで電子保険請求になるのであいまい部分は無くなるんでしょう。でも常識的に考えたらニューキノロンってナリジクス酸の新世代ことで保険適応充分OKです。よほど神経質ですね、切られたって1つ6円です。普通気にせず患者の為なら処方します。逆に6円40銭と6円２0銭との差なんか保険の審査でどうこうしない、だから、彼はよっぽど社会保険支払基金に目をつけられてるBlack listの医者じゃないかと勘ぐります。

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